The plans are required to have evidence-based steps, such as flexible working, temperature control and manager training to reduce workplace barriers.
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[사설]계엄 때보다 낮은 지지율 17%… 국힘의 존재 이유를 묻는 민심
这是履职尽责的价值导向：“多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账”“实际上就是要处理好大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系”。